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☰实习生实习计划
一、实习生实习目的
1、为实习生提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励实习生的士气
2、让实习生了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望
3、让实习生了解公司历史、政策、企业文化，提供交流的平台
4、使实习生明白自己工作的职责、加强同事之间的关系、增强实习生的归属感
5、培训实习生解决问题的能力及提供寻求帮助的方法
二、实习生实习流程及内容
三、部门实习：
1、 部门负责人填写《实习生部门岗位培训计划及反馈书》，并指定部门实习对接人向实习生介绍部门结构与功能、部门内的特殊规定等相关内容。
2、 部门负责人向全体部门员工介绍实习生。
3、 部门实习对接人为实习生指定一位资深员工作为实习生的导师。
4、 由实习生导师向实习生描述工作职责要求，并且对实习生在实习过程中产生的疑问进行解答。
5、 实习生到部门实习期满后，对其表现作出评估，部门负责人与实习生进行非正式谈话（座谈会形式），谈论工作中出现的问题，回答实习生的提问。实习生填写《岗位实习反馈表》。人资负责收集和整理。
6、 实习生在每个实习部门实习期满后需填写《实习生周记表》。
7、 轮岗实习后，由实习生所在部门直属主管填写《实习生周考评表》
8、 在整个实习完毕后，人资负责填写《实习期满考评汇总表》。
四、表格附件
